宿敌合伙人

今天是公司的季度经分会，会议室里满满当当坐著十几个高管，大家都正襟危坐，盯著报告。 苏陌戴著口罩，感觉脑袋晕晕沉沉，实在集中不了注意力。杭州又一次在深秋大规模暴发了甲流，很多中小学生都已停课。女儿逐渐好转的时候，她却中了招。 原本她今天请假在家休息，中午接到財务总监刘会阳的电话，说老板明天临时出差，將q3的经分会改到了今天下午，並且要求所有高管都必须现场参会。 苏陌是公司的人事总监，今年38岁，在这家公司已经工作了五年。她工作努力，原则性和专业性都很强，ceo李煒对她一直很信任。几个月前，他甚至承诺会在她和刘会阳之间选一个人晋升为公司副总，与他一起分管公司经营。这对人到中年、焦虑失业的她来说，无疑是打了一剂强心针。 她所在的公司是一家网际网路保险公司，简单来说，就是从主体保司那里拿產品，再分发给下游渠道或代理人的保险中介机构。公司成立十一年，最近几年保险行业报行合一，监管越来越严，中介的利润空间不断被压缩，公司的业务也愈发困难。 开源想不到办法的时候就拼命节流，编制砍到不能再砍的时候，就想各种办法提效：让员工內卷，定一个飘在天上的目標，再通过各种会议进行目標追踪与復盘。 经分会是所有例会中最正式的会议，会上会直接展示毛利数据。会议主持刘会阳將ppt翻到下一张，突然站起来走到投影前，用手指在屏幕上那条断崖式下跌的曲线上敲了敲：“寿险2a事业部（直接对接保险代理人），上个季度毛利负增长200万。上一任事业部总经理离职后，这个部门已经停摆九十七天了。” 刘会阳转过身来，將目光精准地落在苏陌身上：“苏总，作为公司的人力总监，一条核心的业务线这么长时间没有主心骨，导致这么大的亏损，你的解决方案是什么？新的事业部负责人什么时候能到？” 自从李煒当著刘会阳和苏陌的面，允诺会在他们中间晋升一人为副总后，刘会阳就百般针对苏陌，拿著放大镜找她工作上的失误，再利用一切办法暴露在管理团队面前。这时他站在台上，俯视著台下的苏陌，一副不给个答案这事就没完的架势。会...